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2ec728ba93cf7918b205a1ad1b4c835b
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Febrero 2017
Fecha publicación: 15 de marzo de 2017
512
�Comunicación Oficial 512
CONTENIDO
RECTORÍA
Nombramientos�5
Apéndices al Protocolo de Actuación
para la Prevención y Atención de
Discriminación y Violencia de Género
de la Universidad Iberoamericana
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COMITÉ ACADÉMICO
Solicitudes de Periodos Sabáticos�
Resultado de Periodos Sabáticos�
Categorías Académicas�
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29
30
VICERRECTORÍA ACADÉMICA
Nombramientos�32
Ratificaciones�33
Comunicación Oficial 512
DIRECCIÓN GENERAL ADMINISTRATIVA
Cuotas por servicios y sanciones
Biblioteca Francisco Xavier Clavigero�
Dirección de Operaciones y Servicios�
Dirección de Cooperación Académica�
Departamentos Académicos de Arquitectura,
Diseño, Salud y Psicología�
Fe de erratas al Reglamento de Becas
y Financiamiento Educativo de la Universidad
Iberoamericana para Licenciatura y Posgrado.
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36
37
37
39
3
febrero•2017
�Comunicación Oficial 512
Rectoría
R ectoría
NOMBRAMIENTOS
• El
Sr. Rector nombró a la Mtra. Georgina Durán Quezada directora del Departamento de Diseño, con fecha 2 de enero de 2017.
La Universidad Iberoamericana agradece al Mtro. Fernando
Ernesto Bermúdez Barreiro su valiosa colaboración durante
el tiempo en que estuvo al frente de ese departamento.
El Sr. Rector nombró al Dr. Irving Rosales Arredondo director
del Departamento de Economía, con fecha 2 de enero de 2017.
•
Comunicación Oficial 512
La Universidad Iberoamericana agradece al Dr. Pablo Cotler
Ávalos su valiosa colaboración durante el tiempo en que
estuvo al frente de ese departamento.
• El
Sr. Rector nombró a la Dra. Hilda Ana María Patiño directora
del Departamento de Educación, con fecha 2 de enero de 2017.
La Universidad Iberoamericana agradece al Dr. Javier Loredo Enríquez su valiosa colaboración durante el tiempo en
que estuvo al frente de ese departamento.
El Sr. Rector nombró a la Dra. María Luisa Aspe Armella
directora del Departamento de Historia, con fecha 2 de
enero de 2017.
•
La Universidad Iberoamericana agradece a la Dra. Jane Dale
Lloyd Daley su valiosa colaboración durante el tiempo en
que estuvo al frente de ese departamento.
• El
Sr. Rector nombró al Mtro. José Louis Gutiérrez Brezmes
director del Departamento de Arquitectura, con fecha 2 de
febrero de 2017.
La Universidad Iberoamericana agradece a la Dra. Carolyn
Aguilar Dubose su valiosa colaboración durante el tiempo
en que estuvo al frente de ese departamento.
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Universidad Iberoamericana
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APÉNDICES AL PROTOCOLO DE ACTUACIÓN
PARA LA PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DE DISCRIMINACIÓN Y VIOLENCIA DE GÉNERO DE
LA UNIVERSIDAD IBEROAMERICANA
Para ello, es indispensable que el entrevistador o entrevistadora acompañe y conduzca la entrevista respetando en
todo momento los principios siguientes:1
I. Confidencialidad;
II. Protección de la información
III. No re-victimización;
IV. Debido proceso;
V. Protección a la integridad;
VI. Respeto a la dignidad la persona
VII. Imparcialidad;
VIII. Diligencia.
• GUIA PARA REALIZAR UNA ENTREVISTA EN EL PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN ANTE CASOS DE VIOLENCIA DE GÉNERO
• FORMATO DE QUEJA Y CUESTIONARIO
El Comité de Atención y Vigilancia de la Discriminación y
Violencia de Género de la Universidad Iberoamericana.
El Comité de Atención y Vigilancia de la Discriminación
y Violencia de Género de la Universidad Iberoamericana
con fundamento en el transitorio sexto del Protocolo de
Actuación para la Prevención y Atención de Discriminación
y Violencia de Género de la Universidad Iberoamericana,
expide los apéndices b y c del protocolo antes mencionado:
APENDICE B
GUIA PARA REALIZAR UNA ENTREVISTA
EN EL PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN
ANTE CASOS DE VIOLENCIA DE GÉNERO
La entrevista es una herramienta de intervención que permite conocer los hechos materia de la queja según la
percepción de las partes. El desarrollo de la misma, es de
primordial importancia, debido a que permite identificar la
gravedad del caso denunciado y si existen circunstancias
que pongan en peligro la integridad de las partes. Por
tanto, la misma debe realizarse de forma que se genere
un ambiente de empatía que permita brindar contención
emocional a la persona entrevistada, particularmente si se
encuentra en una situación de crisis.
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Rectoría
1
y sin discriminación;
Estos principios son acordes con los principios, derechos y obligaciones
del
procedimiento señalados en el artículo 16, 28 y 29 del Protocolo de Actuación
para la Prevención y Atención de la Discriminación y Violencia de Genero en la
Universidad Iberoamericana.
La entrevista también tiene como finalidad conocer los hechos en los que se presentó la situación de discriminación
y/o violencia de género, por ello es importante realizarla de
manera objetiva, sin juicios de valor, sin creencias estereotipadas que puedan re-victimizar a la persona que vivió la situación de discriminación y /o violencia de género y generar
un ambiente de confianza y escucha activa durante la misma.
Recomendaciones generales para la entrevista:
1. Asegurar desde el principio la confidencialidad de la entrevista, la protección de la información proporcionada y de
los datos personales de la persona de conformidad con la
normatividad vigente.
2. Previo al inicio de la entrevista, recabar el nombre completo, firma y fecha de la persona entrevistada en el Aviso
de Privacidad Integral que es parte del Apéndice C del
presente Protocolo.
3. Establecer un espacio adecuado para llevar a cabo la
entrevista en donde no se presenten interrupciones o distractores, es decir, un lugar donde se tenga privacidad.
4. Permitir, a solicitud de la persona entrevistada, que la
entrevista se desarrolle en compañía de un familiar o persona de su confianza.
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Universidad Iberoamericana
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5. Previamente al inicio de la entrevista es indispensable
que quien la realizará se presente con la persona entrevistada y a su vez, ésta y en su caso su acompañante
(familiar o persona de su confianza), se presenten ante la
o el entrevistador.
6. Informar y explicar con claridad a la persona entrevistada cuáles son sus derechos, los alcances e información
relevante sobre el procedimiento para la atención de los
casos de discriminación y violencia de género en la Universidad Iberoamericana conforme a lo previsto este Protocolo
7. Tener buena disposición a la escucha, lo que implica
que quien realiza la entrevista debe concentrarse y escuchar activamente las palabras y observar los detalles,
siempre debe ser objetivo en sus intervenciones durante
la entrevista y nunca hacer cuestionamientos que pueda
ser considerado por la persona entrevistada como crítica,
descalificación, juicios de valor o llegar a conclusiones
precipitadas o anticipar respuestas. Asimismo, deberá de
abstenerse de dar su punto de vista respecto a los hechos
que le son narrados.
8. Respetar el ritmo de la comunicación y los silencios de
la persona entrevistada.
9. No se debe ejercer ningún tipo de presión sobre la
persona entrevistada; ella determinará el ritmo de la entrevista y el momento en el cual concluirá la misma. Por
tanto, deberá de atenderse a la persona entrevistada sin
acotar la entrevista a un tiempo determinado.
10. Tomar nota de lo que la persona afectada relate, se
busca con esto generar un ambiente de confianza de manera que la persona entrevistada se sienta escuchada y
atendida. En ningún momento debe conducirse la entrevista como un interrogatorio.
11. Solicitar, en caso de que la persona entrevistada sea
la persona afectada, si es posible, que identifique a la
persona o persona(s) señalada(s) como responsable(s) y
las circunstancias de modo, tiempo y lugar en el que se
cometió el acto de discriminación y/o violencia de género.
12. Es de suma importancia que durante la entrevista se
tome en consideración el estado emocional y cognoscitivo
de la persona entrevistada y sus posibles reacciones para
poder realizar una adecuada contención ante una crisis.
Por la vulnerabilidad en la que se encuentra es importante
tranquilizar a la persona y permitirle desahogarse.
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Rectoría
13. En caso de que la persona entrevistada sea la afectada, si ésta no se siente cómoda para relatar los hechos
por los que fue discriminada y/o violentada por su género
debe proponérsele que haga una relatoría de los hechos
por escrito. Para ello la o el entrevistador (a) debe apoyar a la persona afectada para que ubique los hechos en
el tiempo, en el lugar, la(s) persona (s) señalada(s) como
responsable(s). Para ello se puede formular algunas preguntas como: ¿Cuándo sucedió (fecha y hora aproximada)?
¿Dónde paso (especificar el lugar)? ¿Cómo paso?, etc.
Recomendaciones para el desarrollo de una entrevista
efectuada a la persona afectada:
Al iniciar la entrevista, la persona a cargo de la misma
motivará que la persona afectada realice una narrativa
libre oral o escrita. En caso de no haber incluido en esta
narración algunos de los puntos siguientes, se debe apoyar a la persona afectada para que pueda en lo posible
especificar lo siguiente.
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Fecha y hora aproximada en la que sucedieron los hechos
Lugar donde sucedieron los hechos
¿Cómo ocurrieron los hechos?
¿Quién es la persona señalada como responsable?
¿Cuál es la relación académica o laboral con la persona
señalada como responsable?
Identificar si hubo testigos, esto es, una persona
o personas que se percataron de los hechos
directa o indirectamente.
Si hubo otras personas presentes cuando sucedieron
los hechos y señalar la manera en que intervinieron,
describiendo detalladamente la actuación de cada uno,
y los datos para su identificación y localización.
Si han ocurrido otros hechos de violencia anteriormente.
Las afectaciones como consecuencia de los hechos
de violencia.
Si la persona agraviada y/o afectada padecía de alguna
discapacidad física y/o mental durante los hechos.
Si han habido otras personas afectadas.
Si después de los hechos ha tenido contacto con la
persona señalada como responsable.
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Si al momento de realizar la entrevista, la Procuraduría o el
Comité, llegaran a identificar factores de riesgo que pongan
en peligro la vida y/o la integridad de la persona, dictarán
las medidas de protección pertinentes.
Al inicio y cierre de la entrevista se le recordará a la
persona afectada y/o agraviada que toda la información
compartida será estrictamente confidencial, tal y como se
establece en el Aviso de Privacidad que obra agregado al
Apéndice C del presente Protocolo.
BIBLIOGRAFIA CONSULTADA
Gobierno del Estado de Coahuila (2010). Protocolo para la
atención de casos de hostigamiento y acoso sexual.
Recuperado de: http://cedoc.inmujeres.gob.mx/documentos_
download/protocolo_coah.pdf
Letra S, Sida Cultura y Vida Cotidiana A.C. y el Centro Nacional para la Prevención y el Control del VIH y el Sida (2015).
Derechos Humanos y VIH, Guía de Atención al Interior de los
Servicios de Salud. Ciudad de México.
Universidad Iberoamericana (2014). Código de ética y conducta
Comunicación Oficial, 487, 5-8.
Universidad Iberoamericana (2016). Protocolo de actuación
para la prevención y atención de discriminación y violencia
de género en la Universidad Iberoamericana. Comunicación
Oficial, 510, 3-39.
Universidad Veracruzana, Coordinación de la Unidad de Género (2015). Guía para la Atención de Casos de Hostigamiento y Acoso Sexual. Recuperado de: http://www.uv.mx/
uge/files/2016/01/Guia-para-la-atencion-de-casos-de-hostigamiento-y-acoso-sexual.pdf
Rectoría
APÉNDICE C
FORMATO DE QUEJA Y CUESTIONARIO
*Notas importantes:
• Este formato debe de ser llenado por
la persona que presenta la queja.
• Las hojas deberán de estar foliadas,
incluyendo la relatoría de la persona que denuncia.
• Los datos personales proporcionados son confidenciales y están protegidos por la Ley Federal
de Protección de Datos Personales en Posesión
de los Particulares y su Reglamento, favor de
leer cuidadosamente el Aviso de Privacidad Integral que se pone a sus disposición en este acto.
Fecha de elaboración de la queja:
DATOS DE LA PERSONA QUE PRESENTA LA QUEJA
(DENUNCIANTE):
Nombre:
Vinculación con la o
Universidad:
o
o
o
o
Sede:
Alumno/a
Ex alumno/a
Empleado/a
Ex empleado/a
Otro (especifique)
o IBERO CDMX
o IBERO Tijuana
Teléfono de
contacto casa/
celular u oficina:
Correo electrónico:
Teléfono,
correo electrónico
o domicilio
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DATOS DE LA PERSONA SOBRE LA QUE SE PRESENTA LA QUEJA
(PERSONA SEÑALADA COMO RESPONSABLE, PROBABLE
RESPONSABLE O AGRESOR)
para oír y recibir
notificaciones:
Datos de algún
contacto (familiar o persona
de confianza):
Nombre:
Vinculación con la o
Universidad:
o
o
o
o
Datos de la
credencial con la
que se identifica:
Edad:
Sede:
Sexo:
DATOS DE LA VICTIMA
* En caso de que la persona denunciante sea la persona
afectada, no es necesario el llenado de esta apartado.
Nombre:
Vinculación con la o
Universidad:
o
o
o
o
Sede:
Teléfono de
contacto casa/
celular u oficina:
Correo electrónico:
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Rectoría
Alumno/a
Ex alumno/a
Empleado/a
Ex empleado/a
Otro (especifique)
o IBERO CDMX
o IBERO Tijuana
Alumno/a
Ex alumno/a
Empleado/a
Ex empleado/a
Otro (especifique)
o IBERO CDMX
o IBERO Tijuana
Si se tienen, datos
de contacto de la
persona señalada como probable responsable
(domicilio, correo
electrónico, etc.):
RELATORIA Y/O DESCRIPCION DE LOS HECHOS:
Fecha aproximada
en que ocurrió:
Hora aproximada
en que ocurrió:
Lugar:
Frecuencia de
los hechos:
o Primera y única vez
o Varias veces
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Universidad Iberoamericana
RELATORIA Y/O DESCRIPCION DE LOS HECHOS:
¿Cómo se manifestaron los hechos?
(descripción del hecho):
(NOTA: En el caso de que este espacio no sea suficiente para la descripción del hecho se deberá escribir a la vuelta de esta hoja y se le
proporcionaran las hojas necesarias, las cuales deberán ser foliadas).
Mencione si conoce de otros hechos
similares cometidos por la misma persona:
Mencione si hubo cambios en su situación actual y/o
entorno a partir de los hechos descritos o denunciados:
Rectoría
AVISO DE PRIVACIDAD
En cumplimiento de la Ley Federal de Protección de Datos
Personales en Posesión de los Particulares, su Reglamento
y Lineamientos del Aviso de Privacidad (en lo sucesivo la
Ley), le informamos que la Universidad Iberoamericana, A.C.
(IBERO) con domicilio en Prolongación Paseo de la Reforma
número 880, Colonia Lomas de Santa Fe, Delegación Álvaro
Obregón, Código Postal 01219, en la Ciudad de México,
número telefónico +52 (55) 5950-4000, y página de internet
www.ibero.mx es la responsable del uso y protección de sus
datos personales y datos personales sensibles, los cuales
se utilizarán para la implementación del Protocolo de Actuación para la Prevención y Atención de Discriminación y
Violencia de Genero.
Las políticas de privacidad adoptadas por la IBERO tienen
como objetivo asegurar la privacidad de los datos proporcionados por quienes colaboran con nosotros, ofrecen
servicio de proveeduría, así como por nuestro alumnado, ex
alumnado y comunidad universitaria en general, con el fin
de vincularse con los servicios o productos académicos o
administrativos que son proporcionados.
• ¿Para qué fines utilizaremos sus datos personales?
Mencione si los hechos fueron
presenciados por un tercero:
En su caso, mencione el nombre de
quienes rendirán testimonios:
Los datos personales que recabamos de usted, los utilizaremos para las siguientes finalidades que son necesarias para
la debida implementación del Protocolo de Actuación para la
Prevención y Atención de Discriminación y Violencia de Genero:
I. Prevenir,
atender, investigar y sancionar actos de violencia de género ocurridos entre integrantes de la comunidad universitaria de la Universidad Iberoamericana.
II. Implementar estrategias destinadas a informar, sensibilizar, capacitar y formar a las y los integrantes de
la comunidad universitaria en temas de género.
III. Impartición de talleres, cursos, seminarios, debates,
foros, campañas y ferias para vincular conocimientos
en apoyo a responsabilidad ciudadana.
Nombre y firma de la persona que presenta la queja:
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Universidad Iberoamericana
IV. Brindar
asesoría a la comunidad universitaria sobre
temas de género y actos de violencia de género.
V. Recepción de quejas sobre hechos que puedan
constituir una conducta de violencia o discriminación de género.
VI. Integración del expediente, seguir el procedimiento,
y realizar las notificaciones que se indican en el
Protocolo de Actuación para la Prevención y Atención de Discriminación y Violencia de Genero.
VII. Realizar la citación ante el Comité de Atención y
Vigilancia de la Discriminación y Violencia de Género
VIII. Proveer a la o el titular de apoyo psicológico,
cuando así lo solicite.
IX. Atender cualquier solicitud de contacto ante la
oficina del Programa de Género.
X. Seguimiento al cumplimiento del dictamen emitido
por el Comité de Atención y Vigilancia de la Discriminación y Violencia de Género, y a los acuerdos
de mediación.
De manera adicional, utilizaremos su información personal
para las siguientes finalidades que no son necesarias para
el cumplimiento de la implementación del Protocolo de Actuación para la Prevención y Atención de Discriminación y
Violencia de Genero, pero que nos permite y facilita brindarle una mejor atención:
a. Realizar encuestas y obtener su retroalimentación
para mejorar nuestros servicios.
b. Solicitar su colaboración para la elaboración de
rankings, acreditaciones y temas promocionales para
la Universidad Iberoamericana Ciudad de México.
En caso de que no desee que sus datos personales sean
tratados para estos fines adicionales, desde este momento
nos puede comunicar lo anterior enviando un correo electrónico a la Oficina Jurídica de la IBERO en la siguiente
dirección: datospersonales@ibero.mx. La negativa para el
uso de sus datos personales para estas finalidades no podrá ser un motivo para que le neguemos la atención y los
servicios que solicita en la implementación del Protocolo de
Actuación para la Prevención y Atención de Discriminación y
Violencia de Genero, y de conformidad con la Ley, contará
con un plazo de cinco días hábiles para manifestarla.
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Rectoría
• ¿Qué datos personales utilizaremos para estos fines?
Para llevar a cabo las finalidades descritas en el presente
aviso de privacidad, la IBERO, quien funge como persona
moral responsable, utilizará los siguientes datos personales:
datos de identificación, datos de contacto, datos laborales,
datos sobre características físicas, datos académicos.
Además de los datos personales mencionados anteriormente, para las finalidades de sus procesos académicos, administrativos y/o de operación, utilizaremos los siguientes
datos considerados como sensibles, que requieren de especial protección, tales como: datos ideológicos, datos de
salud, datos de origen étnico o racial y datos sobre vida u
orientación sexual, entre otros.
• ¿Con quién compartiremos su información personal
y para qué fines?
En estricto cumplimiento a lo que dispone el Protocolo de
Actuación para la Prevención y Atención de Discriminación
y Violencia de Genero de la IBERO, hacemos de su conocimiento que se compartirán sus datos personales con las siguientes personas, empresas, organizaciones y autoridades
distintas a nosotros, para los siguientes fines:
Destinatario de los
Datos Personales
Finalidad
Autoridades de
procuración de justicia.
Cuando la víctima requiera
orientación para iniciar una
acción legal, ya sea mediante la denuncia o querella. *
Integrantes del Comité
de Atención y Vigilancia
de la Discriminación y
Violencia de Género.
Resolver los asuntos sometidos a su consideración.
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Hospitales, servicios
de ambulancia, clínicas, médicos tratantes o sanatorios
Autoridades a las que
la IBERO deba realizarlo por virtud de ley.
En caso de que la o el
titular requiera de tratamiento médico por la violencia
de género sufrida y, por lo
tanto, se traslade la información de diagnóstico
para expediente médico al
servicio de que se trate. *
Cumplir con la normatividad correspondiente y/o
por requerimiento de ley.
Le informamos que para las transferencias indicadas con un
(*) requerimos obtener su consentimiento.
Otorgo mi consentimiento para que se realicen dichas
transferencias de mis datos personales:
Nombre y firma de la o el titular:
• ¿Cómo puede acceder, rectificar o cancelar sus datos
personales, u oponerse a su uso?
Usted tiene derecho a conocer qué datos personales tenemos de usted, para qué los utilizamos y las condiciones del
uso de que les damos (Acceso). Asimismo, es su derecho
solicitar la corrección de su información personal en caso
de que esté desactualizada, sea inexacta o incompleta (Rectificación); que la eliminemos de nuestros registros o bases
de datos cuando considere que la misma no está siendo
utilizada conforme a los principios, derechos y obligaciones
previstas por la Ley (Cancelación); así como oponerse al
uso de sus datos personales para fines específicos (Oposición). Estos derechos se conocen como derechos ARCO.
Rectoría
Cualquier titular o, en su caso, su representante legal podrá
ejercer los derechos ARCO, y la IBERO proveerá los medios
que le permita un oportuno ejercicio de sus derechos. El
ejercicio de los derechos ARCO podrá solicitarse por escrito
en la Oficina Jurídica de la IBERO enviando un correo electrónico a la siguiente dirección: datospersonales@ibero.mx
La solicitud por escrito para el ejercicio de los derechos
ARCO, deberá contener y acompañar lo siguiente:
1. El
nombre de la o el titular y correo electrónico para
comunicarle la respuesta a su solicitud.
2. Los documentos que acrediten la identidad (credencial
escolar, credencial para votar o pasaporte vigente o
cédula profesional o cartilla del servicio militar nacional vigente o tarjeta de residente en el caso de
extranjeros), o en su caso, la representación legal de
la o el titular.
3. La descripción clara y precisa de los datos personales
respecto de los que se busca ejercer alguno de los
derechos antes mencionados, y
4. Cualquier otro elemento o documento que facilite la
localización de los datos personales.
5. Para el caso de las solicitudes de rectificación la o el
titular deberá indicar las modificaciones a realizarse
y aportar la documentación que sustente su petición.
La IBERO, comunicará a la o el titular en veinte días hábiles, contados desde la fecha en que se recibió la solicitud
de acceso, rectificación, cancelación u oposición, la determinación adoptada a efecto de que, si resulta procedente, se haga efectiva la misma dentro de los quince días
siguientes a la fecha en que se comunica la respuesta.
Tratándose de solicitudes de acceso a datos personales,
procederá la entrega, previa acreditación de la identidad
del solicitante o representante legal, según corresponda.
Los plazos, antes referidos, podrán ser ampliados una sola
vez por un período igual; siempre y cuando, así lo justifiquen las circunstancias del caso.
La respuesta se dará vía electrónica a la dirección de correo que se especifique en la solicitud.
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La obligación de acceso a la información se dará por cumplida cuando se pongan a disposición de la o el titular los
datos personales; o bien, mediante la expedición de copias
simples, documentos electrónicos o cualquier otro medio
que la IBERO provea a la persona titular.
En caso de que la o el titular solicite el acceso a los
datos, y la IBERO no resulte responsable, bastará con que
así se le indique a la persona titular por cualquiera de los
medios impresos (carta de no procedencia) o electrónicos
(correo electrónico, medios ópticos, etc.), para tener por
cumplida la solicitud.
La IBERO podrá negar el acceso a los datos personales,
la rectificación, cancelación o concesión de la oposición
al tratamiento de los mismos, en los siguientes supuestos:
a. Cuando quien lo solicite no sea la o el titular de los
datos personales, la o el representante legal no esté
debidamente acreditado para ello;
b. Cuando en su base de datos no se encuentren los
datos personales de quien hace la solicitud;
c. Cuando se lesionen los derechos de un tercero;
d. Cuando exista un impedimento legal, o la resolución
de autoridad competente que restrinja el acceso a
los datos personales o que no permita la rectificación, cancelación u oposición de los mismos;
e. Cuando la rectificación, cancelación u oposición
haya sido previamente realizada;
La IBERO limitará el uso de los datos personales y datos
personales sensibles a petición expresa de la o el titular, y
no estará obligada a cancelar los datos personales cuando:
Se refiera a las partes de un contrato privado,
social o administrativo, y sean necesarios para su
desarrollo y cumplimiento;
II. Se trate de convenios y contratos de corte público;
III. Deban ser tratados por disposición legal;
IV. Obstaculice actuaciones judiciales o administrativas
vinculadas a obligaciones fiscales, la investigación
o persecución de delitos, o la actualización de sanciones administrativas;
I.
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Sean necesarios para proteger los intereses jurídicamente tutelados por la o el titular;
VI. Sean necesarios para realizar una acción o en
función del interés público;
VII. Sean necesarios para cumplir con una obligación
legalmente adquirida por la o el titular, o
VIII. Sean objeto de tratamiento para la prevención o el
diagnóstico médico o la gestión de servicios de salud, siempre que dicho tratamiento se realice por un
profesional de la salud sujeto a un deber de secreto.
V.
• Oficina Jurídica de la IBERO, encargada de Datos Personales.
La referida oficina le proporcionará la atención necesaria
para el ejercicio de sus derechos ARCO y/o revocación
del consentimiento y/o limitación-divulgación de sus datos
personales. Además, velará por la protección de sus datos
personales al interior de la universidad.
Dirección: Prolongación Paseo de la Reforma número
880, Colonia Lomas de Santa Fe, Delegación Álvaro
Obregón, Código Postal 01219, en la Ciudad de México,
número telefónico +52 (55) 5950-4000.
Correo electrónico: datospersonales@ibero.mx
Horario de atención: 09:00 a 14:00 horas de lunes a viernes
• ¿Cómo puede revocar su consentimiento para el uso de
sus datos personales?
Usted puede revocar el consentimiento que, en su caso, nos
haya otorgado para el tratamiento de sus datos personales.
Sin embargo, es importante que tenga en cuenta que no en
todos los casos podremos atender su solicitud o concluir el
uso de forma inmediata, ya que es posible que por alguna
obligación legal requiramos seguir tratando sus datos personales. Asimismo, usted deberá considerar que, para ciertos
fines, la revocación de su consentimiento implicará que no
le podamos seguir prestando el servicio que nos solicitó, o
la conclusión de su relación con nosotros.
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Universidad Iberoamericana
El ejercicio del derecho de revocación del consentimiento,
podrá solicitarse por escrito en la Oficina Jurídica de la IBERO enviando un correo electrónico a la siguiente dirección:
datospersonales@ibero.mx.
La revocación del consentimiento puede efectuarse en cualquier momento, sin que se atribuyan efectos retroactivos.
Para iniciar el proceso de revocación, deberá indicar en
forma precisa el consentimiento que desea revocar dirigiendo un correo electrónico a la dirección antes referida, y
deberá también contener y acompañar lo siguiente:
1. El
nombre de la persona titular y correo electrónico
para comunicarle la respuesta a su solicitud.
2. Los documentos que acrediten la identidad (credencial
escolar, credencial para votar o pasaporte vigente o cédula profesional o cartilla del servicio militar nacional vigente, o tarjeta de residente en el caso de extranjeros),
o en su caso, la representación legal de la o el titular.
La IBERO, comunicará a la persona titular en veinte días
hábiles, contados desde la fecha en que se recibió la solicitud de revocación, la determinación adoptada a efecto
de que, si resulta procedente, se haga efectiva la misma
dentro de los quince días siguientes a la fecha en que se
comunica la respuesta. La respuesta se dará vía electrónica
a la dirección de correo que se especifique en la solicitud.
Los plazos, antes referidos, podrán ser ampliados una sola
vez por un período igual, siempre y cuando, así lo justifiquen las circunstancias del caso.
• ¿Cómo puede limitar el uso o divulgación de su
información personal?
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Rectoría
Con objeto de que usted pueda limitar el uso y divulgación de
su información personal, le ofrecemos los siguientes medios:
1. Su
inscripción en el Registro Público para evitar Publicidad, que está a cargo de la Procuraduría Federal del
Consumidor (PROFECO), con la finalidad de que sus
datos personales no sean utilizados para recibir publicidad o promociones de empresas de bienes o servicios. Para mayor información sobre este registro, usted
puede consultar el portal de internet de la PROFECO
en la siguiente liga “http://repep.profeco.gob.mx/index.
jsp”, o bien ponerse en contacto directo con ésta.
2. Su registro en el listado de exclusión, propio de la
IBERO, a fin de que sus datos personales no sean
tratados para fines mercadotécnicos, publicitarios o de
prospección comercial por nuestra parte. Para mayor
información, favor de contactar a la Oficina Jurídica
de la IBERO, Encargada de Datos Personales, enviando
un correo electrónico a la siguiente dirección: datospersonales@ibero.mx.
• El uso de tecnologías de rastreo en nuestro
portal de Internet
Con el fin de ofrecerle un servicio más personalizado y
responsable, almacenamos información sobre cómo utiliza
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Cookies”, el cual puede consultar accediendo a la siguiente
liga www.ibero.mx/avisos-legales-cookies.
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�febrero•2017
Universidad Iberoamericana
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Creación febrero de 2017
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Comunicación Oficial 512
�Comité Académico
SOLICITUDES DE PERIODOS SABÁTICOS
Atendiendo al cumplimiento de los requisitos establecidos
en el Reglamento de Período Sabático, publicado en Comunicación Oficial 346 el 14 de agosto de 2001 y considerando los resultados esperados, el Comité Académico aprueba
las solicitudes de sabáticos, para el período del 1 de enero
al 31 de diciembre de 2017, de los siguientes académicos:
Biblioteca Francisco Xavier Clavigero
•
Mtro. Manuel Berumen Rocha
Tema: La casa estudio en Tlalpan de Mariana Yampolsky.
Resultados esperados: Borrador de un texto para publicación
referente a la casa estudio de Mariana Yampolsky, que incluya
una semblanza de la artista; transcripción de una entrevista
con quien fuera su esposo, Arjen van der Sluis; levantamiento
arquitectónico de la casa que incluya plantas arquitectónicas,
cortes longitudinal y transversal y fachada principal; levantamiento fotográfico para ilustrar el texto; bibliografía.
Para obtener la calificación de Sobresaliente, deberá presentar dos dictámenes externos doble ciego.
Observaciones: Ninguna.
Dirección de Formación y Acción Social
•
Mtra. María Elisa de Lourdes Gutiérrez Díaz
Tema: Modelo de evaluación del impacto del programa
de servicio social universitario (PSSU), de la Universidad
Iberoamericana CDMX, en la formación de jóvenes para el
compromiso social.
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Comité
Académico
Comunicación Oficial 512
Universidad Iberoamericana
febrero•2017
Resultados esperados: 1. Un reporte de investigación que
contenga: Informe del estado de la cuestión sobre el impacto que el PSSU tiene en las y los estudiantes en su formación para el compromiso social; a partir de indicadores
y descriptores que permita a la Dirección de Formación y
Acción Social y al Programa de Servicio Social Universitario
tener un primer acercamiento sistematizado.
2. Con base en los resultados del informe: Una propuesta
de modelo de evaluación de impacto del servicio social en
la formación de los estudiantes para el compromiso social,
que pueda ser aplicado por el PSSU de manera sistemática. Esta propuesta integrará modos concretos de evaluar,
interpretar y traducir los resultados de la evaluación, en
innovaciones y mejora para el PSSU.
Para obtener la calificación de Sobresaliente, deberá presentar dos dictámenes externos doble ciego.
Observaciones: El producto final que se refiere a la propuesta de modelo, se entregará en forma de un manual de
procedimiento. Se entregarán también, las rúbricas para el
coformador y para el profesor y la forma de evaluar todo
este proceso utilizando el mismo sistema.
Departamento de Ciencias Sociales y Políticas
• Dra.
Carmen Bueno Castellanos
Tema: Las nuevas formas de gestión de procesos innovadores.
Resultados esperados: Borrador de libro colectivo coordinado por la Dra. Carmen Bueno C., escribirá los capítulos introductorios, cinco y nueve y será coautora del segundo capítulo
en colaboración con Patricia Alvarado, alumna del doctorado
en Antropología Social.
Observaciones: Ninguna.
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�Departamento de Psicología
• Dra.
Sandra Irma Monte de Oca Mayagoitia
Tema: Manual de prácticas académicas.
Resultados esperados: Elaboración de un manual de
prácticas académicas.
Observaciones: Es deseable que al terminar el manual,
haya un proceso de difusión con los homólogos del sistema
(presentación, coloquio, etc.), esto responde a la inquietud
del Comité Académico de que siendo un manual que es tan
útil y necesario, se difunda y se utilice ampliamente.
(Sesión No. 949 del 27 de octubre de 2016)
Departamento de Derecho
• Dr.
Taurino Miguel Ángel Sánchez Eraña
Tema: El Senado fortalecido ¿De cámara secundaria al cogobierno de coalición?
Resultados esperados: Un manuscrito concluido de libro
con dictamen externo.
Observaciones: Ninguna.
(Sesión No. 950 del 17 de noviembre de 2016)
Departamento de Estudios Internacionales
•
Dra. María Cristina Esperanza Barrón Soto
Tema: Japón y México en el Mundo Hispano de los siglos
XVI y XVII: Intereses, acercamiento y búsqueda de un acuerdo comercial transpacífico.
Resultados esperados: Entregar el borrador final del libro
que constará de aproximadamente 250 cuartillas.
Observaciones: Ninguna.
(Sesión No. 951 del 24 de noviembre de 2016)
28
Comité
Académico
Comunicación Oficial 512
Universidad Iberoamericana
febrero•2017
RESULTADO DE PERIODOS SABÁTICOS
El Comité Académico, considerando la propuesta del Consejo Académico correspondiente y de las demás instancias
colegiadas, en su caso, emitió el dictamen sobre el resultado de sabático del periodo del 1 de agosto de 2015 al 31
de julio de 2016 de los siguientes académicos:
Departamento de Ciencias Sociales y Políticas
• Dr.
Javier Torres Nafarrate
Tema: La sociología jurídica de Niklas Luhmann.
Dictamen: Evaluado con carácter de Sobresaliente.
Observaciones: Ninguna.
Departamento de Filosofía
•
Dr. Carlos Manuel Mendiola Mejía
Tema: Problemas de la Filosofía práctica la violencia en las
relaciones interpersonales. La frenología y la fisiognomía
en Kant y Hegel.
Dictamen: Evaluado con carácter de Satisfactorio.
Observaciones: Ninguna.
Dirección de Servicios para la Formación Integral
•
Dra. María de Lourdes Caudillo Zambrano
Tema: Estudio sobre el estado de la investigación en habilidades de lectura y escritura en la educación superior,
para uso y aplicación en la Universidad Iberoamericana,
Ciudad de México.
Dictamen: Evaluada con carácter de Sobresaliente.
Observaciones: Ninguna.
(Sesión No. 950 del 17 de noviembre de 2016)
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�Universidad Iberoamericana
febrero•2017
CATEGORÍAS ACADÉMICAS
Conforme a la delegación de responsabilidad que el Comité
Académico General hizo en su sesión 534 y en la confianza de que se cuidó el cumplimiento de los lineamientos
establecidos en el Reglamento de Personal Académico, la
Vicerrectoría Académica dio el Visto Bueno a los siguientes
cambios de categoría:
Cambio de categoría a profesores de tiempo
•
División de Ciencia, Arte y Tecnología
Departamento de Arquitectura
Dra. Célida Isabel Gómez Gámez
Titular 4
Mtra. Irma Luz Soler Riva Palacio
Titular 4
Mtro. Carlos Luis Delgado Castillo
Asociado 3
Departamento de Ingenierías
•
Dr. Cuitláhuac Osornio Correa
Titular 6
Dr. Eduardo Gamaliel Hernández Martínez
Titular 3
Mtro. Edgar Ortiz Loyola Rivera Melo
Titular 4
Mtro. Pedro Fernando Solares Soto
Titular 5
División de Estudios Sociales
Departamento de Estudios Empresariales
Mtro. Roberto Alejandro
Sánchez y de la Vara
•
Titular 6
División de Humanidades y Comunicación
Departamento de Historia
Mtro. Gabriel Poot Mejía
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Técnico Academico Nivel 2
Comunicación Oficial 512
�febrero•2017
Universidad Iberoamericana
Vicerrectoría Académica
RATIFICACIONES
NOMBRAMIENTOS
• Dra.
• Mtra.
Gabriela Estrada Díaz
Coordinadora de la Licenciatura en Arquitectura
Departamento de Arquitectura
1 de febrero de 2017 al 31 de enero de 2019.
• Dra.
Isabel Cruz Rodríguez
Coordinadora del Doctorado Internacional en Bienestar Social
Departamento de Salud
16 de febrero de 2017 al 15 de mayo de 2017.
• Dra.
Mireya Márquez Ramírez
Coordinadora de la Maestría en Comunicación
Departamento de Comunicación
16 de febrero de 2017 al 16 de febrero de 2019.
Dirección
General
Administrativa
Comunicación Oficial 512
Martha Areli Ramírez Sánchez
Coordinadora del Servicio Departamental en Ciencias
Sociales y Políticas
Departamento de Ciencias Sociales y Políticas
1 de diciembre de 2016 al 31 de julio de 2017.
• Dr.
Juan Pablo Vázquez Gutiérrez
Coordinador del Posgrado en Ciencias Sociales y Políticas
Departamento de Ciencias Sociales y Políticas
1 de febrero de 2017 al 31 de julio de 2017.
• Dr.
Emiliano Zolla Márquez
Coordinador del Posgrado en Antropología Social
Departamento de Ciencias Sociales y Políticas
1 de febrero de 2017 al 31 de julio de 2017.
• Dra.
Cinthia Cruz del Castillo
Coordinadora del Doctorado en Investigación Psicológica
Departamento de Psicología
1 de febrero de 2017 al 31 de enero de 2019.
• Dr.
Javier Urbano Reyes
Coordinador de la Maestría en Estudios sobre Migración
Departamento de Estudios Internacionales
1 de febrero de 2017 al 31 de enero de 2018.
32
33
�Dirección
General
Administrativa
Comunicación Oficial 512
D irección G eneral A dministrativa
BIBLIOTECA FRANCISCO XAVIER CLAVIGERO
A partir del 1 de enero de 2017
CUOTAS POR SERVICIOS Y SANCIONES
I Servicios:
1 Fotocopias en el acervo histórico:
Comunicación Oficial 512
Precio
1.1 Tamaño carta
5.00
1.2 Tamaño oficio
5.00
1.3 Reducción
18.00
1.4 Doble carta
18.00
1.5 Reproducción de microfilm a papel
18.00
2 Digitalización de documentos:
2.1 Por hoja digitalizada
19.00
2.2 Por imagen digitalizada
29.00
2.3 Entrega de documentos digitalizados en CD (por CD entregado)
105.00
II Sanciones:
1 Multas:
Precio
1.1 Por retraso:
1.1.1 Libros, tesis, etc.
46.00
1.1.2 Devolución de libros
de reserva por hora
46.00
35
�febrero•2017
Universidad Iberoamericana
2 Pérdidas:
2.1 En la reposición de uno
igual al libro perdido
2.2 En la reposición de un título diferente al material perdido
2.3 De una diapositiva
Precio
DIRECCIÓN DE COOPERACIÓN ACADÉMICA
240.00
A
1,430.00
155.00
2.4 De una ficha de guardarropa
o de un gafete, llave de cubículo
85.00
2.5 De la caja para videocasete
o disco compacto, etc
85.00
DIRECCIÓN DE OPERACIONES Y SERVICIOS
A
partir del
1
de enero de
Dirección
General
Administrativa
Comunicación Oficial 512
2017
partir del
1
de enero de
2017
CUOTAS POR SERVICIOS Y SANCIONES
Precio
1 Programa de Movilidad Independiente (PMI)
2 Intercambio Nacional
3 Intercambio Internacional
1,375.00
890.00
2,570.00
4 Prórroga Programa de Movilidad
Independiente (PMI)
890.00
5 Prórroga Intercambio Nacional
405.00
6 Prórroga Intercambio Internacional
7 Programa Especial
1,700.00
320.00
CUOTAS POR SERVICIOS Y SANCIONES
1 Cuotas de la Oficina de Informes:
1.1 Reposición credencial
Precio
360.00
2 Sanciones de la Oficina de Control de Salones:
2.1 Equipo olvidado
330.00
2.2 Equipo retenido
330.00
44.00
4 Transporte:
36
A
partir del
1
de enero de
2017
CUOTAS POR SERVICIOS Y SANCIONES
I Arquitectura:
1 Servicios:
3 Estacionamiento:
3.1 Boleto para estacionamiento alumnos
DEPARTAMENTOS ACADÉMICOS DE
ARQUITECTURA, DISEÑO, SALUD Y PSICOLOGÍA
Precio
1.1 Corte laser
3.00
1.2 Impresiones 3D (precio abierto)
0.00
4.1 Sencillo Local
36.00
1.3 Impresiones (acetato, algodón,
poliéster y seda precio abierto)
0.00
4.2 Sencillo Autopista
42.00
1.4 Plotter bond plano (precio abierto)
0.00
4.3 Sencillo Toluca
58.00
4.4 Ruta TSU
19.00
37
�febrero•2017
Universidad Iberoamericana
II Diseño
2 Servicios:
Precio
2.1 Router
270.00
2.2 Renta semestral de casilleros
120.00
III Clínica de Nutrición
3 Consultas:
3.1 Consulta inicial de nutrición
405.00
3.2 Consulta seguimiento
205.00
3.3 Paquete 4 consultas de seguimiento
685.00
3.4 Calorimetría y Bod Pod
405.00
IV Psicología
3 Servicios:
38
Dirección
General
Administrativa
Comunicación Oficial 512
FE DE ERRATAS AL REGLAMENTO DE
BECAS Y FINANCIAMIENTO EDUCATIVO
DE LA UNIVERSIDAD IBEROAMERICANA
PARA LICENCIATURA Y POSGRADO.
Considerando
Primero. Que el 14 de febrero de 2017 se publicó en la
Comunicación Oficial 511, el Reglamento de Becas y Financiamiento Educativo de la Universidad Iberoamericana para
Licenciatura y Posgrado.
Segundo. Que la publicación referida en el considerando
anterior presenta errores en el texto que ameritan su corrección y que es necesario precisarlos en su parte conducente y así otorgar certeza a los interesados.
Acuerdo
Único. Se ordena la publicación en la Comunicación Oficial
la siguiente fe de erratas al Reglamento de Becas y Financiamiento Educativo de la Universidad Iberoamericana para
Licenciatura y Posgrado.
4.1 Protocolo A
12.00
4.2 Protocolo B
26.00
4.3 Protocolo C
40.00
TRANSITORIOS
TRANSITORIOS
4.4 Multa por prueba
36.00
SEGUNDO.- Se abroga el
Reglamento de Becas y
Financiamiento Educativo
para Licenciatura publicado en la Comunicación Oficial No. 474 del
31 de agosto de 2014.
SEGUNDO.- Se abroga el
Reglamento de Becas y
Financiamiento Educativo
para Licenciatura publicado en la Comunicación
Oficial No. 474 del 31
de agosto de 2013.
TERCERO.- Se abroga
el Reglamento de Becas
y Financiamiento Educativo para Posgrado
publicado en la Comunicación Oficial No. 459 de
febrero-marzo de 2012.
TERCERO.- Se abroga
el Reglamento de Becas
para Posgrado publicado en la Comunicación
Oficial No. 459 de febrero-marzo de 2012.
Dice
Debe decir
39
��
Dublin Core
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Comunicaciones Oficiales
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Este espacio ofrece almacenamiento y búsqueda de las Comunicaciones Oficiales de la Universidad Iberoamericana, Ciudad de México en formato digital. La colección comprende de 1973 a la fecha y sus correspondientes índices
Text
A resource consisting primarily of words for reading. Examples include books, letters, dissertations, poems, newspapers, articles, archives of mailing lists. Note that facsimiles or images of texts are still of the genre Text.
Dublin Core
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Title
A name given to the resource
Comunicación Oficial No. 512. Febrero de 2017
Date
A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource
Febrero de 2017