http://www.bib.ibero.mx/ahco/files/original/3b9615ab8fff8252631e4d4a4e2b2d92.pdf 561f7a0deb2987c0bb318d6555691548 PDF Text Text Septiembre 2016 507 �Dirección General del Medio Universitario Comunicación Oficial 507 Dirección G eneral del M edio Universitario POLÍTICA INSTITUCIONAL DE IGUALDAD Y EQUIDAD DE GÉNERO UNIVERSIDAD IBEROAMERICANA CIUDAD DE MÉXICO ° TIJUANA Comunicación Oficial 507 La presente Política es de observancia obligatoria para las autoridades en la Universidad Iberoamericana Ciudad de México y Tijuana, y tiene como finalidad promover los valores humanos universales, garantizar los mandatos expresados en la legislación nacional e internacional, detectar, prevenir y atender la violencia de género o cualquier forma de discriminación que se cometa contra las y los integrantes de la comunidad universitaria, con el fin de consolidar una cultura institucional y estudiantil en donde permeen la justicia, la tolerancia, la inclusión, la equidad y la igualdad de género; con especial énfasis en el respeto al derecho de las mujeres a una vida libre de violencia y a la igualdad de oportunidades para todas las personas, sin distinción o discriminación alguna. En esta Política, la igualdad, la equidad y la violencia de género abarcan a mujeres, hombres y a toda persona con una orientación sexual, identidad y expresión de género diversa.1 Ratificamos nuestro compromiso con la promoción y la puesta en práctica de la equidad de género y, en conjunto, con la defensa de los derechos humanos, el fomento a la igualdad de género y la interculturalidad, y asumimos nuestra responsabilidad con incidencia en la realidad social y ambiental del país. Como parte de este compromiso, adoptamos esta Política Institucional de Equidad e Igualdad de Género, que se propone: 1 Esto incluye a lesbianas, gays, bisexuales, transexuales, transgéneros, travestis, intersexuales, queer, etcétera. 3 �30-Septiembre•2016 Universidad Iberoamericana • Colocar a la equidad e igualdad de género, así como la no discriminación y la prevención de la violencia de género, como una prioridad institucional. • Establecer un marco de referencia para orientar el quehacer de la universidad. • Fortalecer la corresponsabilidad, la convivencia y el respeto entre la comunidad. • Articular los esfuerzos actuales de forma orgánica y cohesionada. • Potenciar y garantizar el seguimiento y la continuidad de las iniciativas que contribuyan a la aplicación de esta Política. En congruencia con lo anterior, nos comprometemos con las siguientes líneas estratégicas: Cultura institucional con perspectiva de género Integrará las manifestaciones de poder, características de interacción y toma de decisiones a favor de los derechos humanos, los valores humanos universales y el respeto a la diversidad social, cultural y sexual, así como la promoción de la igualdad y la equidad de género. Comunicación y difusión con lenguaje incluyente Se promoverá el uso de una comunicación interna y externa, escrita, verbal y visual no sexista ni discriminatoria. Se exigirá la utilización de lenguaje incluyente, así como la eliminación de imágenes que promuevan estereotipos y roles de género en los sistemas de comunicación institucional. 4 Dirección General del Medio Universitario Comunicación Oficial 507 Incidencia social con perspectiva de género Los procesos, los proyectos y las acciones de incidencia social utilizarán la perspectiva de género y el enfoque interseccional, procurando que impacten positivamente tanto en la comunidad universitaria como en la sociedad en general, y promuevan los valores humanos universales y la construcción de relaciones igualitarias y equitativas entre todas las personas, sin distinción o discriminación alguna, que aporten a un desarrollo integral de la persona. Gestión académica y administrativa con perspectiva de género Se promoverán las medidas necesarias que propicien, garanticen y vigilen la equidad de género en un marco de igualdad de trato y oportunidades para la participación en la gestión académica y administrativa de la vida universitaria, con base en el respeto a los derechos humanos y la no discriminación entre todas las personas, así como en el otorgamiento de las prestaciones y los procesos de promoción, selección, capacitación y contratación del personal académico y administrativo. Formación a estudiantes, personal académico y administrativo en temas de género La perspectiva de género constituirá un eje transversal en todos los programas de estudio de grado y posgrado. Asimismo, se contará con profundas y constantes modalidades de inducción, formación, sensibilización y capacitación sobre temas de género para estudiantes, personal académico y administrativo que permitan el desarrollo de estas habilidades en lo personal, social y comunitario. 5 �30-Septiembre•2016 Universidad Iberoamericana Investigación con perspectiva de género Los procesos de investigación, así como sus productos, contribuirán a la transformación de esquemas de pensamiento y prácticas relacionadas con las desigualdades, inequidades, discriminación y violencia de género, con el fin de cuestionar y visibilizar estos fenómenos y proponer nuevas formas de interacción e incidencia social, a través de la difusión de indicadores y estadísticas con perspectiva de género y la utilización del enfoque interseccional. Prevención y atención a la violencia de género y discriminación en los ámbitos académico y laboral Se promoverá que las y los integrantes de la comunidad universitaria (estudiantes, personal académico y administrativo) se relacionen respetando los valores humanos universales, sin discriminación y sin ejercer violencia de género en cualquiera de sus tipos y modalidades, generando los mecanismos e instancias necesarias para su debida atención. 6 � Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource Comunicaciones Oficiales Description An account of the resource Este espacio ofrece almacenamiento y búsqueda de las Comunicaciones Oficiales de la Universidad Iberoamericana, Ciudad de México en formato digital. La colección comprende de 1973 a la fecha y sus correspondientes índices Text A resource consisting primarily of words for reading. Examples include books, letters, dissertations, poems, newspapers, articles, archives of mailing lists. Note that facsimiles or images of texts are still of the genre Text. Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource Comunicación Oficial No. 507. Septiembre de 2016 Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource Septiembre de 2016